Aandachtspunten bij ontslag

Het overkomt helaas veel mensen in deze tijd: ze krijgen ontslag aangezegd door hun werkgever. Dat is een hele nare gebeurtenis met vaak grote gevolgen. En in ieder geval grote onzekerheid, want er is altijd de twijfel over of het wel gaat lukken om snel een nieuwe baan te vinden. Naast de emoties die daarbij naar boven komen, is het ook van belang aandacht te besteden aan een paar praktische financiële punten.

Vrijblijvend een gouden handdruk offerte
aanvragen

Als het ontslag plaatsvindt in een reorganisatie, waarbij het bedrijf wel blijft bestaan, heeft u recht op een ontslagvergoeding. Die wordt vastgesteld volgens de zogenaamde kantonrechtersformule – de uitkomst is sterk afhankelijk van de duur van uw dienstverband. Na het vaststellen van de ontslagvergoeding, moet u aangeven wat u wilt dat ermee gebeurt. Als u het direct laat uitbetalen moet u ook meteen afrekenen met de fiscus. Dat is in veel gevallen niet erg gunstig. In plaats daarvan kunt u het geld ook ergens stallen, om er vervolgens gebruik van te maken op het moment dat u het nodig heeft. Pas bij uitbetaling aan u, zal er belasting geheven worden.

Tot voor kort kon u hiervoor alleen terecht bij de verzekeraars. Alleen de zogenoemde Gouden Handdruk verzekering kwam in aanmerking voor dit uitstel van belastingheffing. Sinds 1 januari 2008 kennen we voor veel fiscale verzekeringsproducten (hypotheekpolissen, lijfrenteverzekeringen) een bancaire tegenhanger: banksparen. Daarvan kon echter voor de ontslagvergoeding geen gebruik gemaakt worden. Daar is verandering in gekomen: sinds 1 januari kunt u de ontslagvergoeding ook stallen op een geblokkeerde spaarrekening bij een bank, met dezelfde fiscale behandeling. Ga dus goed na wat voor u het gunstigst is!

Dan nog even aandacht voor de ziektekostenverzekering. Als u gebruik maakt van een korting op uw zorgpolis via uw werkgever, vervalt deze bij ontslag. Deze collectiviteitskorting is immers alleen voor werknemers, niet voor oud-werknemers. Het is verstandig om bij uw verzekeraar na te gaan of er geen andere collectiviteiten zijn, waarvan u gebruik kunt maken. De kortingen zijn aanzienlijk: 7 tot 10%. Op de forse premie voor uw ziektekostenverzekering maakt dat een behoorlijk financieel verschil – dat zeker bij werkloosheid erg welkom is.