WIA verzekering

Reïntegratie en reïntegreren van werknemers

De reïntegratievoorzieningen die voorheen stonden beschreven in de wet REA zijn nu opgenomen in de WIA en zijn uitgebreid.

Wanneer de werkgever via het UWV verzekerd is wordt het UWV verantwoordelijk voor reïntegratie. Na de keuring bespreekt de reïntegratiecoach de mogelijkheden met de werknemer. Dit heet de zogenaamde reïntegratievisie. De reïntegratievisie beschrijft de rechten en plichten en heeft een duidelijk stappenplan.

Het UWV kan een reïntegratietraject inkopen bij een reïntegratiebedrijf en dit bedrijf maakt samen met de werknemer een zo concreet mogelijk reïntegratieplan waarin duidelijk de afspraken en doelen staan omschreven.

Een alternatief is dat uw werknemer zelf het heft in handen neemt en een IRO (Individuele Reïntegratie Overeenkomst) sluit met het UWV. In dit geval komt de werknemer zelf met het plan om te reïntegreren wat de werkgever goed dient te keuren.

In het geval de werkgever Eigenrisicodrager is hoeft er geen  reïntegratievisie opgesteld te worden en bepalen werkgever en werknemer in onderling overleg, en desgewenst met een reïntegratiebedrijf, wat de mogelijkheden zijn.

Werkgevers krijgen korting op de arbeidsongeschiktheids- en werkeloosheidspremies indien zij deels arbeidsgeschikte werknemers in dienst nemen.

Voorts kent de WIA een zogenaamde no risk polis. Hierbij krijgt de werkgever die een deels arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt een voordeel door een risicobeperking. De beperking van het risico is dat wanneer deze werknemer binnen 5 jaar uitvalt het doorbetaalde loon wordt gecompenseerd via ziekengeld. Deze periode is te verlengen wanneer het om een groter risico (van ziekte of arbeidsongeschiktheid) gaat. Indien deze werknemer na 2 jaar ziekte recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt deze niet doorberekend aan de werkgever.