|
Levensloopregeling Binnen 24 uur reactie Zeer scherpe aanbiedingen Landelijk netwerk van 300 adviseurs Gemakkelijk en snel Kosteloos en vrijblijvend |
LevensloopregelingDe levensloopregeling stelt werknemers in staat om privé en werk beter te combineren en komt tegemoet aan de diverse wensen van werknemers. De essentie van de levensloop regeling is dat werknemers fiscaal aantrekkelijk sparen voor onbetaald verlof. Voorbeelden van dergelijke verloven zijn: - Zorgverlof - Sabbatical - Verlof voor stervensbegeleiding - Ouderschapsverlof - Educatief verlof - Vervroegd met pensioen |
|
| Het sparen gebeurt van het brutoloon en kan alleen in geld. Men kan niet tegelijkertijd én gebruik maken van de spaarloonregeling én de levensloopregeling. Om die reden dienen werknemers jaarlijks kenbaar te maken van welke regeling zij gebruik willen maken | |
| De werknemer mag zelf kiezen bij welke financiële instelling hij gaat levensloopsparen en hij/zij kan het ook als premie storten in een levensloopverzekering. In het levensloopreglement dient schriftelijk te worden vastgelegd waar het levenslooptegoed is ondergebracht. De werknemer kan dit tegoed meenemen naar een andere werkgever. Wanneer de werknemer meerdere werkgevers heeft mag hij bij al deze werkgevers levensloopsparen. Het sparen in de levensloop regeling heeft geen invloed op de pensioenopbouw. | |
Het laatste nieuws |
|
Pensioenoverzicht goed bezocht Alle financieel adviseurs een eigen diploma Pensioenplannen wijzigen steeds |
 |