Gouden handdruk

Ontslagvergoeding

Wie zelf ontslag neemt, krijgt maar zelden een ontslagvergoeding mee, hoewel het af en toe wel gebeurt. Ook mensen met een tijdelijk arbeidscontract dat niet wordt verlengd, krijgen waarschijnlijk niets mee. Als het gebeurt, is dat een gunst van de (ex-)werkgever.

Pas als iemand met een vaste aanstelling wordt ontslagen, is een ontslagvergoeding gebruikelijk. Uw werkgever kan twee wegen bewandelen om u te ontslaan:

• Hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI.
• Hij kan de kantonrechter vragen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Als hij ontslag aanvraagt bij de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI), houdt dat instituut zich alleen maar bezig met de vraag of u ontslagen mag worden. Het beslist niet over een ontslagvergoeding. Als u ontslagen mag worden, mag de werkgever zelf bepalen of hij u een ontslagvergoeding geeft. Als u geen ontslagvergoeding krijgt, of een te lage, en vindt dat u recht hebt op meer, kunt u bij de kantonrechter alsnog gaan procederen om een ontslagvergoeding.

Als uw werkgever naar de kantonrechter gaat, maakt u meer kans op een ontslagvergoeding. De kantonrechter bekijkt óók of het ontslag terecht is, maar bovendien mag hij een ontslagvergoeding toekennen als hij inderdaad de arbeidsovereenkomst beëindigt. Daarvoor heeft hij de beschikking over de kantonrechtersformule:

aantal gewogen dienstjaren * brutomaandsalaris * correctiefactor.

Met de correctiefactor kan de rechter meewegen:

• wie naar zijn mening de meeste schuld draagt aan het ontslag: de werkgever of de werknemer;
• hoe ingrijpend de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zijn.

Als iemand van 51 wordt ontslagen, en de rechter vindt dat hem weinig te verwijten valt, zal hij een hoge correctiefactor hanteren. Zo iemand vindt immers niet gemakkelijk nieuw werk.

Als u op staande voet ontslagen bent, zult u zelf iets moeten doen. Doet u niets, dan blijft u gewoon ontslagen. U hebt nergens recht op, zelfs niet op een WW-uitkering. Het ontslag aanvechten doet u bij de kantonrechter. Het gebeurt regelmatig dat de kantonrechter een ontslag op staande voet nietig verklaart, omdat hij vindt dat de werkgever te hard van stapel is gelopen. Het gebeurt ook wel dat hij akkoord is met het ontslag, maar toch een ontslagvergoeding toekent. Denk dus niet te gauw dat u kansloos bent!