Oudere werknemers kunnen met een vertrekregeling worden ontslagen door hun werkgever en toch een werkloosheidsuitkering krijgen. Een maas in de Werkloosheidswet maakt dit sinds afgelopen oktober mogelijk. Werkgevers kunnen de WW-uitkering aanvullen tot het laatstgenoten salaris. Dat meldt het Algemeen Dagblad. De mogelijkheid is ontstaan doordat de zogeheten verwijtbaarheidstoets soepeler wordt gehanteerd. Deze toets wordt door het CWI uitgevoerd om te controleren in hoeverre een werknemer het ontslag aan zichzelf te wijten heeft. De versoepeling is bekend bij het kabinet, werkgeversorganisaties en de vakbonden. Zij hebben gezamenlijk besloten de bestaande situatie voor lief te nemen. Dat is opmerkelijk omdat met name het kabinet en werkgevers ouderen oproepen om zo lang mogelijk te blijven werken. Kluwer

Gouden handdruk ontvangen en advies over wat te doen?